Частный вопрос:
     В январе 2009 года ушла в отпуск по беременности и родам, а затем - в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В октябре 2010 (по истечении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет) взяла неиспользованный за 2008 год ежегодный оплачиваемый отпуск.
     В итоге отпускные начислили не по фактически выплаченной зарплате до ухода в декретный отпуск, а по окладу, принятому трудовым договором в период моего пребывания в декретном отпуске. Правомерно ли это?
ОТВЕТ:
    Нет, не правомерно. В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
     Согласно п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение), в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 данного Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
     Поскольку Вы находились в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком и не имели отработанных дней за период, превышающий расчетный, то  в данном случае для расчета среднего заработка необходимо брать период за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам (с января 2008 г. по декабрь 2008 г.).