Добрый день, Светлана!
Подскажите, пожалуйста, права ли я в данной ситуации!?
Официально трудоустроена 19 октября 2011 года, 7 марта выхожу в декрет, соответственно, на момент окончания отпуска по беременности и родам (которое приходится на 25 июля) у меня накапливается 9 месяцев трудового стажа в данной компании, что равно 20,97 дней (21 день) очередного официального отпуска!

В отпуск хочу уйти с 06.02.2012 г. по 26.02.2012 г., а с 27.02.2012 г. по 06.03.2012 г. отработать в обычном режиме и выйти в декрет.

Директор по персоналу говорит, что расчитывать я могу ТОЛЬКО на 7 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, остальные дни за свой счет, мотивируя это тем, что на момент выхода в очередной отпуск (06.02.2012 г.) фактически отработала только 3 месяца.

Предполагаю, что отказать в письменном виде на заявлении на отпуск с 06.02.2012 г. по 26.02.2012 г. мне не могут! Права ли я?
И как быть в том случае, если мне все таки поступит отказ!?

Заранее, большое спасибо!
Очень здорово, что существует данный портал, где консультируют будущих родителей по правовым вопросам!
СПАСИБО!!!

С уважением, Анастасия.