Частный случай
    Я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, получаю ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Старшему ребенку 6 лет, посещает детский сад, но часто болеет ОРЗ. Имеет ли право мой муж (он работает в организации) осуществлять уход за больным старшим ребенком с оформлением больничного листа? Будет ли данный больничный лист оплачен?
ОТВЕТ:
    Если Ваш супруг работает по трудовому договору, то  он подлежит обязательному социальному страхованию и  имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности, в том числе  по уходу за больным членом семьи  - ст.5 255-ФЗ от 29.12.2006.  При  этом в Законе не содержится никаких ограничений – кто и в каких ситуациях может воспользоваться этим правом. Взять больничный по уходу за ребенком  может не только отец, но и бабушка или дедушка,  если они проживают совместно с ребенком.
    Пособие по  уходу за ребенком до 1.5. лет и пособие по временной нетрудоспособности не могут быть одновременно назначены и выплачены одному лицу ( п.42 «Порядка назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 23.12.2009 N 1012н) , но подобных ограничений нет, если речь идет о разных членах одной семьи.
     Поэтому листок нетрудоспособности  по уходу за больным ребенком будет выдан и должен быть принят работодателем Вашего супруга к оплате. Однако, следует учитывать ограничения, на продолжительность оплаты листков нетрудоспособности по уходу за заболевшим членом семьи. В соответствии с п.1 части 5 статьи 6 Федерального закона 255-ФЗ от 29.12.2006 (в ред. от 24.07.2009) при уходе за ребенком до 7 лет оплате подлежит не более 60 календарных дней в течении одного календарного года (в случае заболеваний включенных в отдельный перечень заболеваний не более 90 календарных дней).