Я сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам. После чего, собираюсь продолжить работу в организации на условиях неполного рабочего дня с сохранением пособия по уходу за ребенком. Буду ли я получать пособие, если попаду под сокращение или, допустим, уволюсь по собственному желанию?

ОТВЕТ:

     На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст.256 Трудового кодекса РФ).
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ) (ст. 261 Трудового кодекса РФ).
    Поэтому до тех пор, пока ребенку не исполнится три года, работодатель не вправе расторгнуть с Вами трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников организации, то есть уволить по основанию, предусмотренному  пунктом  2 части первой статьи 81 ТК РФ.
    В соответствии с ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательному социальному страхованию в связи с материнством подлежат граждане, работающие по трудовым договорам.
Таким образом, если Вы уволитесь по собственному желанию, то  отношения по обязательному социальному страхованию между сторонами (работодателем и Вами) прекратятся, и обязанности оплачивать пособие по уходу за ребенком в пользу уволенного работника за счет средств ФСС  РФ у бывшего работодателя не будет.
     В то же время абз. 7 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливает, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют также не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством матери (отцы, опекуны), фактически осуществляющие уход за ребенком.
    Данная норма позволяет уволенному работнику при осуществлении им фактического ухода за ребенком рассчитывать на пособие в размере 2060 руб. по уходу за первым или 4120,82 руб. по уходу за вторым и последующими детьми - ч. 1 ст. 15 Закона N 81-ФЗ.
     Назначение и выплата пособия по уходу за ребенком лицам (матерям, отцам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, осуществляются в органе социальной защиты по месту жительства лица (п. 45 и пп. "д" п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н).